
Aiuto aziende ed imprenditori a realizzare i propri scopi



Indispensabile per coloro che sono chiamati a dirigere dei team, una comunicazione interpersonale efficace può diventare la chiave per i miglioramenti delle performance di quei gruppi di lavoro in cui il clima relazionale mina la miglior espressione lavorativa di ciascuno. È inoltre essenziale in quelle piccole aziende in cui più soci/responsabili sono chiamati ad un confronto quotidiano e continuo e per tutti coloro che si relazionano quotidianamente coi clienti e ricoprono incarichi di vendita.

risoluzione dei problemi
chiarezza d’intenti
azioni consapevoli e mirate
misurazione dei risultati
- Maggior consapevolezza ed utilizzo delle proprie potenzialità
- Sviluppo della capacità di prendere decisioni e di pensare in modo strategico per risolvere problemi
- Maggiore consapevolezza e sicurezza nelle proprie attitudini e maggior abilità di gestire i rapporti, anche quelli di lavoro
- Miglioramento delle capacità relazionali e di feedback propositivo
- Gestione più efficace dello stress e del cambiamento
- Maggior equilibrio personale nelle alternanze lavoro/vita privata
Il coaching promuove lo sviluppo personale e professionale di imprenditori e professionisti, accompagnandoli verso l’eccellenza. Si differenzia dalla consulenza perchè lavora su “chi deve essere” il cliente e non solo su cosa deve fare, e può riguardare lo sviluppo di capacità personali così come lo sviluppo del business. In questo modo si realizza quel nuovo campo percettivo in cui la risoluzione dei problemi diventa la naturale conseguenza delle nuove abilità acquisite nel percorso di sviluppo delle autoconsapevolezze individuali e di team. L’intervento di coaching tende sempre a rendere indipendente il cliente nel minor tempo possibile.
COSA FA IL COACHING | → | COSA OTTIENE L’AZIENDA |
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Migliorare le performance | → | Aumento del fatturato e dei margini |
Ambiente di lavoro positivo | → | Minor turnover, staff più motivato |
Esprimere il potenziale | → | Staff più efficace |
Creare una nuova cultura di leadership | → | Maggior impegno e responsabilità |
Migliorare il teamwork | → | Team più produttivi |
Aumentare l’efficacia del training | → | Sviluppo dello staff |
Sostenere i cambiamenti organizzativi | → | Cambiamenti più rapidi ed efficaci |